Wir leben in einer geschwätzigen Zeit. Die Welt wird mit Antworten auf Fragen überflutet,  die niemand gestellt hat.

Entscheidend sind jedoch die Fragen.
Welche Fragen gestellt werden, entscheidet wesentlich darüber, welche Antwort ich erhalten kann und über welche Handlungoptionen ich verfüge.

Das ist mehr als das Handwerkszeug der Fragetechniken oder das “Fragedesign”. Eine Veränderung im Fokus des Fragens - von einem ersten Schritt ins “Ungewohnte” bis hin zu einem Perspektivenwechsel - bringt uns der Lösung eines Problems näher oder den Veränderungsprozeß in Gang.

Jeder Mensch ist individuell und steht vor seine eigenen Herausforderungen und immer wieder auftauchenden Themen, jeder Mensch hat seine Geschwindigkeit und sein Zeitfenster für Veränderung.

Genau deshalb ist Coaching vor allem eine Beziehung zwischen Klient und Coach, die von der Kommunikation auf allen Ebenen lebt.

Coaching ist

eine individuelle “Beratungs”form,

bei der in einem interaktiven Prozess

mit begrenztem zeitlichen Rahmen

für den Klienten neue Perspektiven eröffnet,

individuelle Lösungswege für Aufgabenstellungen  entwickelt und

die Ressourcen für die Umsetzung aktiviert werden.

Wesentliche Merkmale dieses Ansatzes sind:

• Ziel- und  Ressourcenorientierung - die Lösung steht im Fokus, nicht das Problem.
• Coach und Klient arbeiten auf der Basis von gegenseitigem Vertrauen und Respekt zusammen an einer Aufgabenstellung.
• Der Coach agiert mit Fragetechniken und seinem Interventions-Know-how v.a. auf der Prozessebene.
• Er stellt eigene Meinungen und Ideen zu inhaltlichen Fragestellungen zurück und enthält sich jeder Manipulation.
• Vielmehr unterstützt er den Klienten, eigene, gangbare Lösungen zu entwickeln.
• Damit werden die Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung des Klienten gefördert, eine Perspektivenvielfalt und damit andere Verhaltensmöglichkeiten eröffnet.
• Coaching geht  von den Ressourcen des Klienten aus und arbeitet darauf basierend an Lösungen.
• Im Coaching gibt der Klient aber die Verantwortung nicht an Coach ab, sondern er entwickelt  sein eigenes Selbstmanagement weiter.
• Der Coachingprozess ist zeitlich begrenzt und macht irgendwann den Coach entbehrlich.

Sobald der Geist auf ein Ziel gerichtet ist, kommt ihm vieles entgegen.
Johann Wolfgang von Goethe

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